Si è scoperto che la National Women’s Soccer League, i suoi club e la US Soccer Federation non sono riusciti a proteggere i giocatori dagli abusi.

Sally Yates, ex vice procuratore generale degli Stati Uniti, ha pubblicato il suo rapporto, commissionato dalla NWSL, poco più di due mesi fa.

L’indagine congiunta NWSL/NWSLPA ha esaminato ciascuna delle 12 attuali squadre NWSL, nonché i reclami storici nel campionato, piuttosto che concentrarsi su tre principali trame e autori.

“La cattiva condotta contro i giocatori si è verificata nella stragrande maggioranza dei club NWSL in vari momenti, dai primi anni del campionato ad oggi”, secondo il rapporto.

L’ultima indagine riconosce e ribadisce i dettagli del rapporto Yates sui misfatti dell’ex allenatore di Portland Thorns, Western New York Flash e North Carolina Courage Paul Riley; l’ex allenatore del Washington Spirit Richie Burke; ed ex allenatore dello Sky Blue FC e del Racing Louisville.

L’indagine congiunta ha esaminato episodi più sfumati di abuso emotivo e squilibri di potere che hanno indotto i giocatori a riferire di aver pensato di smettere, di avere attacchi di panico e di aver bisogno di terapia.

Il Joint Investigative Team ha scoperto che il personale del club in posizioni di potere ha fatto commenti sessuali inappropriati ai giocatori, ha preso in giro i corpi dei giocatori e li ha spinti a perdere peso.

Dai primi anni della Lega ad oggi, ci sono stati molti casi di cattiva condotta contro i giocatori.

I giocatori di USWNT e Portland Thorns sono inorriditi dai risultati del rapporto Yates.

L’indagine descrive in dettaglio come US Soccer, NWSL e club specifici si sono trasferiti reciprocamente la responsabilità per problemi del passato, con le parti che rivendicano la conoscenza di informazioni specifiche o affermano che un’altra parte era responsabile della segnalazione di qualcosa.

L’indagine ha rilevato che i giocatori e lo staff del club non si fidavano dei processi di segnalazione o della lega in generale, tanto da influire sulla partecipazione all’indagine, che aveva la supervisione del sindacato dei giocatori.

Lo scandalo di Riley, Burke e Holly faceva parte di una più ampia cultura di squilibri di potere tra giocatori e membri dello staff della lega.

Gli investigatori congiunti che hanno condotto il rapporto di mercoledì hanno parlato con sette giocatori attuali ed ex che hanno descritto l’allenatore come “instabile, offensivo verbale e che non mostra un adeguato rispetto per il benessere dei giocatori”.

Nella primavera del 2022, ci sono state più lamentele e preoccupazioni che avrebbe reagito contro i giocatori poiché era a conoscenza di un’indagine su di lui, che ha portato alla sua sospensione.

Altri 19 giocatori attuali ed ex sono stati intervistati e gli investigatori hanno stabilito che le loro azioni costituivano una cattiva condotta emotiva.

Il rapporto riconosce che la maggioranza dei giocatori riteneva che il trattamento dei giocatori non raggiungesse il livello di abuso.

La squadra è stata rimproverata per aver bevuto prima di una partita, anche se il giocatore ha detto di no.

Il rapporto descrive in dettaglio l’incidente a Houston in cui il fidanzato di Sarah Gorden, difensore dei Chicago Red Stars, è stato interrogato dalla sicurezza dello stadio.

Mentre era in corso l’indagine della NWSL sull’incidente del 2021 con Gorden, il capo allenatore di Dash James Clarkson ha scritto i numeri di telefono per la sicurezza dello stadio su un tabellone e ha chiesto ai giocatori di chiamare e scusarsi.

Alcuni giocatori pensavano che questa fosse una difesa del personale di sicurezza.

Le persone che hanno assistito al body shaming sia di Pauw che di Riley hanno riferito che i giocatori hanno sviluppato disturbi alimentari.

L’allenatore caduto in disgrazia ha detto a Kaleigh di perdere 14 libbre in 10 giorni se voleva iniziare la partita successiva.

In una riunione di gruppo l’anno scorso, la leadership di coraggio è stata informata della condotta di Riley nei confronti di Kurtz, che ha riferito le sue esperienze direttamente al commissario della NWSL.

Un altro giocatore di Courage ha detto alla leadership della squadra che Riley aveva creato una cultura della paura.

A un livello più alto, l’indagine congiunta fa un maggiore tentativo di identificare e definire comportamenti quotidiani problematici come l’abuso emotivo, a volte notando che anche i giocatori che hanno intervistato faticano a definire i confini tra questo e “l’allenamento duro” perché sono cresciuti con così gran parte di quest’ultimo.

La cattiva condotta nella Lega non è solo indipendente dagli abusi che iniziano nel calcio giovanile, dove le esperienze formative di molti allenatori e giocatori hanno modellato il modo in cui sono stati coinvolti o hanno reagito agli abusi nella NWSL.

A circa 150 giocatori attuali ed ex NWSL è stato chiesto di condividere le loro esperienze dopo che gli investigatori hanno contattato circa 780 giocatori attuali ed ex.

I Portland Thorns, i Chicago Red Stars e il Racing Louisville FC erano elencati nel rapporto di Yates.

Tutti e tre i club hanno tenuto loro i documenti chiave fino a dopo la pubblicazione del rapporto Yates, secondo il team investigativo.

Dopo ripetute richieste e lunghe trattative, US Soccer non ha risposto in modo significativo alle richieste del Joint Investigative Team fino a dopo la pubblicazione del rapporto USSF.

Per la maggior parte dell’anno, l’US Soccer ha condotto un’indagine sulle accuse contro Dames.

Secondo il rapporto, Jeff Plush ha fornito risposte scritte solo dopo essersi rifiutato di parlare con Yates & Co.

Dopo che il rapporto di Yates ha dettagliato la sua colpevolezza nel consentire a Riley di continuare ad allenare nella NWSL, Plush si è dimesso da CEO di USA Curling.

Dopo la pubblicazione del rapporto Yates, Holly si è ritirata da un’intervista programmata con l’indagine congiunta, anche se ha parlato con gli investigatori per il rapporto Yates.

Riley e Dames si sono rifiutati di parlare con la squadra investigativa congiunta o con la squadra di Yates, mentre Pauw è apparso ma si è rifiutato di collaborare.

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