Nonostante i licenziamenti in Alphabet, Microsoft e Amazon, i nuovi assunti tecnologici non sono preoccupati: INTERNEWSCAST

Anche i nuovi lavoratori del settore sono in gran parte indifferenti mentre i datori di lavoro tecnologici tagliano i posti di lavoro in vista di una possibile recessione.

La recente ondata di licenziamenti nel settore tecnologico ha iniziato a ridurre la frenesia delle assunzioni del settore durante l’epidemia di coronavirus, quando milioni di americani hanno cavalcato la “Grande rassegnazione” verso nuovi posti di lavoro.

Mentre il mercato del lavoro storicamente caldo della nazione si sta raffreddando, molti dei lavoratori tecnologici meno esperti affermano che le loro nuove competenze e connessioni li mettono su una base migliore in caso di recessione economica.

Dopo aver colpito un muro con il suo stipendio di $ 50.000 e essersi stancata di lavorare da una stanza vuota in un edificio vuoto, ha deciso di iscriversi a un campo di addestramento online.

Più di 100.000 lavoratori sono stati tagliati dalle aziende tecnologiche statunitensi lo scorso anno.

Ci sono stati decine di migliaia di licenziamenti nel settore tecnologico a novembre, ma solo un piccolo numero di lavoratori aveva prospettive semestrali negative per i propri datori di lavoro.

Molte persone che hanno trascorso i blocchi di Covid-19 sviluppando le proprie competenze digitali hanno continuato a lavorare in ruoli tecnologici in altri settori.

Ha detto che hanno acquisito competenze che sono molto richieste e legate ai premi salariali.

Il rallentamento dell’economia richiede probabilmente ai lavoratori di diventare meno propensi al rischio e un po’ più avversi al rischio, ma la domanda di competenze tecnologiche rimane forte in tutti i settori.

Una varietà di altri datori di lavoro punta a più assunzioni tecnologiche, comprese le persone tagliate dalle aziende della Silicon Valley, poiché almeno il 59% di tutti i lavori tecnologici a settembre erano al di fuori del settore tecnologico stesso.

È entrata a far parte della società di servizi finanziari con sede a San Antonio Victory Capital come sviluppatore di business intelligence dopo aver lavorato come specialista nella prevenzione delle frodi per JP Morgan.

Dopo aver divorziato dal marito, Jones ha deciso di iscriversi a un campo di addestramento di sei mesi chiamato CodeUp per trovare una carriera nella scienza dei dati che le avrebbe permesso di prendersi cura del figlio.

Quando ha sentito parlare dei licenziamenti nel settore tecnologico subito dopo aver conseguito la certificazione di data science, si è preoccupata, ma ha affermato che le rassicurazioni dei leader aziendali e il suo nuovo slancio professionale hanno rafforzato la sua fiducia.

Ha detto che si sente più sicura perché sta costruendo un set di abilità in cui ha un maggiore controllo sulla sua carriera.

Ha detto, “anche con questi grandi licenziamenti nel vero campo tecnologico, quelle persone verranno inghiottite da altri settori così rapidamente che non si rifletteranno nemmeno nel tasso di partecipazione alla forza lavoro” Pinney temeva di essere licenziato come ristoratore perché lavorava nel settore tecnologico da 20 anni.

A dicembre c’erano 5.000 ruoli in meno nel settore dell’informazione rispetto al mese precedente.

I salari che i lavoratori sono disposti ad accettare possono diminuire, almeno in alcuni casi, a causa della combinazione del raffreddamento dell’inflazione e della disponibilità di ruoli tecnologici al di fuori della costosa Bay Area.

Secondo una ricerca pubblicata a settembre da Hired, i lavoratori esperti della tecnologia hanno guidato gli aumenti salariali.