Sono disponibili per tirocini anche neolaureati, studenti e giovani senza esperienza. Possono usufruire di questi tirocini i giovani laureati di età non superiore ai 12 mesi e laureandi che potranno cogliere l’occasione di formarsi e lavorare in Ferrari per preparare la propria tesi di laurea. L’azienda automobilistica è sempre interessata all’incontro e alla conservazione dei talenti, e offre interessanti sbocchi professionali sia ai giovani interessati ad intraprendere un percorso professionale nel settore automobilistico, sia ai professionisti che desiderano lavorare per un marchio che ha fatto della qualità e della professionalità i propri valori . L’azienda applica una politica delle Risorse Umane che mira a garantire un buon ambiente di lavoro e il benessere dei dipendenti, considerati alla base del successo aziendale, per consentire loro di esprimere al meglio le proprie potenzialità e ottenere le migliori prestazioni, sia individuali che squadra. In Ferrari tutto è pensato per garantire una buona qualità di vita ai dipendenti, dallo stabilimento di Maranello, progettato sulla base delle esigenze dei lavoratori, con aree verdi, nuovi ristoranti e soluzioni per la riduzione del rumore, a corsi di formazione, programmi di fitness e benessere, visite di controllo del personale, corsi di lingua e altro ancora. Il portale riservato alle carriere e alle selezioni, Ferrari Lavora con noi, costantemente aggiornato sulle posizioni aperte presso il gruppo automobilistico italiano, è il luogo in cui avviene la raccolta delle candidature. I candidati in cerca di lavoro possono utilizzare la piattaforma web per visualizzare opportunità professionali, inserire il proprio CV nel database aziendale e rispondere agli annunci di interesse. Puoi trovare le posizioni aperte per lavorare in azienda nella pagina aziendale del social network professionale LinkedIn. Sulla base della valutazione iniziale dei curricula e delle lettere motivazionali ricevute, vengono individuati, eventualmente anche in videoconferenza, i candidati da invitare ad un primo colloquio conoscitivo con specialisti della selezione del personale e/o della gestione. I profili più in linea con le posizioni aperte partecipano poi ad un colloquio con i responsabili di settore di riferimento, ed, eventualmente, anche a assessment center individuali o di gruppo e test attitudinali, mentre sono previsti questionari e test specifici per ruoli di responsabilità o esercizi, e una prova di conoscenza della lingua inglese. La pagina dedicata alla ricerca in corso del gruppo, “Ferrari Lavora con noi”, è dove possono candidarsi coloro che sono interessati a future assunzioni presso l’azienda automobilistica.

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