È tempo di ripensare a come lavoriamo..

Recenti sondaggi hanno chiesto ai dirigenti la quota dei loro dipendenti che sarebbero tornati in ufficio cinque giorni alla settimana in futuro. Le alternative vengono con i loro problemi. In molti casi, il lavoro a distanza è diventato sinonimo di fatica per incontrare, il crollo dell’equilibrio tra lavoro e vita privata, quantità schiaccianti di e-mail e messaggi Slack e tentativi goffi di connessione sociale. Il peggio di entrambi i mondi di lavoro sono le configurazioni di lavoro ibride, in cui devi recarti in uffici semivuoti solo per stare al telefono tutto il giorno. Puoi ascoltare l’episodio su Apple, Spotify, Amazon Music o ovunque tu abbia i tuoi podcast. L’ufficio sta morendo ma un nuovo modello di lavoro non è ancora nato. Qual è lo scopo effettivo dell’ufficio? Come sarà il futuro delle poste? Come possiamo migliorare il futuro del lavoro per tutti i soggetti coinvolti? Nel loro libro “Out of Office: The Big Problem and Bigger Promise of Working From Home”, Anne Helen Petersen e Charlie Warzel fanno queste domande. I lavoratori hanno lasciato l’ufficio fisico, ma hanno portato con sé la cultura frammentata dell’ufficio, che è il problema principale con le attuali configurazioni di lavoro remoto e ibrido. L’editore senior di “The Ezra Klein Show” ospiterà questo episodio. Lavora a stretto contatto con Ezra su tutto ciò che riguarda lo spettacolo. Puoi ascoltare l’intera conversazione seguendo lo spettacolo su Apple, Spotify o ovunque tu possa ottenere i tuoi podcast. La trascrizione completa dell’episodio può essere trovata qui. Mary Marge Locker e Kate Sinclair stanno verificando i fatti dello spettacolo, insieme alla musica originale, al missaggio e alla strategia del pubblico.