Amazon confuta le affermazioni che ha reso i colloqui di lavoro più facili durante la follia di assunzioni prima del licenziamento

Amazon ha abbandonato il suo programma Bar Raiser durante il processo di assunzione di alcuni candidati, secondo un rapporto.

Il programma Bar Raiser include l’assunzione di una persona di terze parti per supervisionare il processo di intervista e determinare i punti di forza e le opportunità del candidato che gli intervistatori potrebbero altrimenti perdere.

Secondo l’azienda, il programma Bar Raising è principalmente coinvolto nel processo di assunzione ed è composto da dipendenti che su base volontaria contribuiscono direttamente al processo di assunzione.

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Secondo August Aldebot-Green, qualsiasi affermazione che le imminenti riduzioni dei ruoli siano collegate al programma Bar Raiser è finzione.

La società ha affermato che il programma Bar Raising non ha ostacolato il processo di assunzione e che le accuse secondo cui il processo di assunzione di Amazon aveva subito un successo erano false.