Molte aziende hanno bisogno di assumere. Aveva gli occhi chiari sui rischi per l’economia, ma Apple continuerà ad assumere in aree. I datori di lavoro americani hanno aggiunto 315.000 lavoratori alle buste paga ad agosto, secondo i dati diffusi il 2 settembre. Il tasso di disoccupazione americano è salito da un minimo di 50 anni del 3,5% al ​​3,7% a causa di un improvviso afflusso di persone in cerca di lavoro. C’erano quasi due offerte di lavoro per ogni disoccupato in America. Le aziende in entrambi i paesi stanno cercando di assumere. C’è molto fatturato nel mercato del lavoro. Se c’è una recessione, le aziende che saranno costrette a licenziare i lavoratori probabilmente non sono quelle che assumono. I cambiamenti nelle preferenze dei lavoratori portano a un cambiamento post-pandemia nel mondo del lavoro. Spiega l’attività frenetica nel mercato del lavoro. Ritornare nel mercato del lavoro è un problema. Una cifra netta è la variazione dell’occupazione catturata dagli indicatori. Tra la creazione di posti di lavoro e la distruzione di posti di lavoro da parte delle imprese e tra i falegnami e coloro che lasciano il lavoro a livello di lavoratori, c’è una differenza. Circa 6 milioni di lavoratori hanno trovato un nuovo lavoro a luglio, mentre 5,9 milioni hanno lasciato il vecchio lavoro. Il tasso di flussi di lavoro viene acquisito in un solo mese. Una regola pratica è che i posti di lavoro fluiscono a un ritmo più lento rispetto ai lavoratori. Immagina un’azienda con due falegnami, un uscente e un solo lavoro. Il tasso di creazione di posti di lavoro è più importante della distruzione delle espansioni. La distruzione di posti di lavoro è maggiore durante una recessione. Walmart, il più grande datore di lavoro privato in America, ha recentemente confermato che taglierà 200 posti di lavoro. Alcune aziende non stanno assumendo tanto quanto altre. Alcune aziende stanno ripensando al personale a causa di una flessione. Le persone vengono licenziate quando c’è bisogno di tagliare i posti di lavoro. In settori come la vendita al dettaglio, dove il tasso di turnover è elevato, i posti di lavoro possono essere tagliati senza licenziamenti. Il lato della domanda del mercato del lavoro non è stato modificato dalla pandemia secondo un recente studio dell’Università dell’Illinois. È stato difficile occupare posti di lavoro rivolti ai clienti a causa della pandemia. C’è una maggiore probabilità che i lavoratori poco qualificati si trasferiscano in lavori impiegatizi. Non basterebbe che le aziende venissero a conoscenza di una recessione in un anno. Non è possibile per molte aziende attivare e disattivare le assunzioni. Le aziende hanno una larghezza di banda limitata. L’influenza principale sulla strategia di reclutamento non sono i timori di recessione. L’approccio presenta vantaggi in un mercato del lavoro ristretto. È possibile per un’azienda lanciare la propria rete di reclutamento su un’area più ampia. Secondo John Haltiwanger dell’Università del Maryland, le startup in forte crescita e le nuove imprese sono i fattori principali nella storia delle assunzioni. L’economia soffre quando ci sono le assunzioni. È normale pensare che la tua azienda sia a prova di recessione e che i tuoi concorrenti ne risentiranno. L’uomo in un furgone, specializzato in ristrutturazioni, avrà difficoltà il prossimo anno, dice un reclutatore a una fiera del lavoro.

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